İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş sözleşmesine dayalı olarak çalışan müvekkillerimizin daha iş sözleşmesinin kurulmasından önce danışmanlığı yapılarak menfaatleri savunulmakta, sözleşmenin kanunda düzenlenmiş çalışma şartlarına uygunluğu sağlanmakta, işten ayrılma safhasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve genel tatil alacaklarına ulaşması için gerekli başvurular yapılmaktadır. Yine müvekkillerimizin işveren veya SGK ile yaşayacakları sosyal güvenlik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarına da çözüm sağlanmaktadır. Bu kapsamda;

–              İşe iade davaları

–              Kıdem ve ihbar tazminatı davaları,

–              Fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil alacağı davaları

–              İş kazası ve meslek hastalığı davaları

–              Hizmet tespiti davaları

ile çözüme ulaşılmaktadır.